A Lei da Aprendizagem revolucionou o mundo do trabalho, oferecendo oportunidades para que jovens de 14 a 24 anos ingressem na vida profissional
Mas o que muitas pessoas não sabem, é que micro e pequenas empresas também podem contratar jovens aprendizes. O sistema de contratação trouxe benefícios não só para os jovens, como também para o mundo corporativo. Ser reconhecida como uma empresa que cria oportunidades para iniciantes é algo que vai impactar positivamente a imagem da sua marca no mercado e trazer vantagens.
Qual a diferença entre micro e pequenas empresas
- Microempresa: é toda empresa classificada como simples, individual ou de responsabilidade limitada e o empresário individual que obtenha um faturamento anual de até R$ 360 mil.
- Pequena empresa: é toda empresa simples, individual ou responsabilidade limitada. Também contempla o empresário individual que obtenha um faturamento anual superior a R$ 360 mil e igual ou inferior a R$ 3 milhões e 600 mil.
Como a Lei de Aprendizagem se aplica em micro e pequenas empresas
Diferentemente das organizações de médio a grande porte, que devem ter em seu quadro profissional um número de jovens aprendizes equivalentes a um mínimo de 5% e o máximo de 15%, os pequenos negócios não são obrigados por lei a oferecer oportunidades de trabalho para esse público.
Outra diferença entre os modelos de negócio é a exigência do curso técnico. Micro e pequenas empresas também não são obrigadas a manter os aprendizes matriculados em cursos profissionalizantes.
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