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PARA CANDIDATOS

Seja parte do ecossistema da Fundação Mudes!

No cenário atual, a juventude sub-representada enfrenta desafios significativos ao ingressar no mercado de trabalho. Os jovens em busca do primeiro emprego precisam de oportunidades que muitas vezes não estão disponíveis. Ao contratar através da Fundação Mudes, sua empresa se torna parte da solução, promovendo a inclusão e o desenvolvimento de novos talentos. Ao alinhar-se com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), você demonstra compromisso com uma sociedade mais justa e equitativa, reconhecendo o potencial dos jovens e contribuindo para um futuro mais promissor para todos.

PORQUE ESCOLHER O PROGRAMA DE ESTÁGIO DA FUNDAÇÃO MUDES?

Estagiários​

Na Fundação Mudes, oferecemos um recrutamento e seleção especializado e personalizado, permitindo que você encontre o estagiário ideal para sua empresa. Nossa abordagem é diferenciada, focando em identificar as habilidades e competências que mais se alinham às suas necessidades.

Nossos jovens talentos, provenientes das diversas instituições de ensino do Brasil, trazem inovação, energia e novas perspectivas que podem transformar o ambiente de trabalho. Além disso, podemos gerenciar toda a seleção ou trabalhar em parceria com sua equipe, tornando o processo mais ágil e eficaz.

No cenário atual, a juventude sub-representada, incluindo mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e outros grupos, enfrenta desafios significativos ao ingressar no mercado de trabalho. Ao contratar através da Fundação Mudes, sua empresa não apenas promove a inclusão e o desenvolvimento de novos talentos, mas também se alinha aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Utilizamos uma plataforma de inteligência artificial para um recrutamento e seleção mais assertivos e personalizados.

Descubra como a Mudes pode ser a chave para o crescimento da sua empresa.

PORQUE ESCOLHER O PROGRAMA DE ESTÁGIO DA FUNDAÇÃO MUDES?

Estagiários​

Na Fundação Mudes, oferecemos um recrutamento e seleção especializado e personalizado, permitindo que você encontre o estagiário ideal para sua empresa. Nossa abordagem é diferenciada, focando em identificar as habilidades e competências que mais se alinham às suas necessidades.

Nossos jovens talentos, provenientes das diversas instituições de ensino do Brasil, trazem inovação, energia e novas perspectivas que podem transformar o ambiente de trabalho. Além disso, podemos gerenciar toda a seleção ou trabalhar em parceria com sua equipe, tornando o processo mais ágil e eficaz.

No cenário atual, a juventude sub-representada, incluindo mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e outros grupos, enfrenta desafios significativos ao ingressar no mercado de trabalho. Ao contratar através da Fundação Mudes, sua empresa não apenas promove a inclusão e o desenvolvimento de novos talentos, mas também se alinha aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). Utilizamos uma plataforma de inteligência artificial para um recrutamento e seleção mais assertivos e personalizados.

Descubra como a Mudes pode ser a chave para o crescimento da sua empresa.

Jovem Aprendiz

Na Mudes, unimos credibilidade e inovação para promover o desenvolvimento social e profissional. Com uma abordagem adaptada às características de cada localidade, estabelecemos parcerias sólidas com empresas de todos os tamanhos e setores, garantindo um atendimento ágil e eficaz.

Utilizamos um material didático exclusivo, desenvolvido pela nossa equipe sociopedagógica, que conecta o aprendizado às necessidades do mercado e ao universo dos jovens. Promovemos a inclusão e a diversidade, capacitando talentos e despertando habilidades empreendedoras.

Nossa plataforma de triagem e seleção, equipada com inteligência artificial, assegura agilidade e precisão na contratação, alinhando perfis e competências às exigências dos nossos parceiros. Junte-se a nós e faça a diferença no futuro dos jovens e no crescimento de sua empresa!

Outra vantagem para os nossos parceiros está na gestão única dos contratos de estágio e aprendizagem, gerando ainda mais agilidade no recrutamento, na continuidade de desenvolvimento e na retenção de talentos.

Jovem Aprendiz

Na Mudes, unimos credibilidade e inovação para promover o desenvolvimento social e profissional. Com uma abordagem adaptada às características de cada localidade, estabelecemos parcerias sólidas com empresas de todos os tamanhos e setores, garantindo um atendimento ágil e eficaz.

Utilizamos um material didático exclusivo, desenvolvido pela nossa equipe sociopedagógica, que conecta o aprendizado às necessidades do mercado e ao universo dos jovens. Promovemos a inclusão e a diversidade, capacitando talentos e despertando habilidades empreendedoras.

Nossa plataforma de triagem e seleção, equipada com inteligência artificial, assegura agilidade e precisão na contratação, alinhando perfis e competências às exigências dos nossos parceiros. Junte-se a nós e faça a diferença no futuro dos jovens e no crescimento de sua empresa!

Outra vantagem para os nossos parceiros está na gestão única dos contratos de estágio e aprendizagem, gerando ainda mais agilidade no recrutamento, na continuidade de desenvolvimento e na retenção de talentos.

Proteção ao estudante aprendiz

Um dos pilares fundamentais da Lei da Aprendizagem é a proteção ao jovem trabalhador. As normas que regem o contrato de aprendizagem asseguram que o estudante esteja em um ambiente adequado ao seu desenvolvimento, respeitando suas particularidades e garantindo seus direitos.

Entre as principais garantias para o aprendiz, destacam-se:

1. Jornada de trabalho reduzida

A carga horária do jovem aprendiz deve ser compatível com a jornada escolar. Para aqueles que ainda não concluíram o ensino fundamental, a jornada é de até 6 horas diárias. Para aqueles que já completaram os estudos, a jornada pode ser de até 8 horas, incluindo as horas dedicadas à formação teórica.

2. Salário e benefícios

O aprendiz tem direito a uma remuneração proporcional às horas trabalhadas, seguindo os parâmetros estabelecidos pela legislação. Além disso, ele também deve receber todos os benefícios previstos pela CLT, como férias, 13º salário e FGTS, que, para os aprendizes, tem alíquota reduzida de 2%.

3. Ambiente seguro e saudável

Empresas que contratam aprendizes devem oferecer um ambiente seguro e propício ao aprendizado. Os jovens não podem exercer atividades que comprometam sua integridade física ou psicológica, sendo a empresa responsável por assegurar condições de trabalho adequadas.

4. Formação profissional garantida

O jovem aprendiz participa de um programa de aprendizagem que combina o trabalho prático na empresa com a formação teórica em uma entidade qualificadora. Esse acompanhamento é fundamental para o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, preparando o jovem para o mercado de trabalho.

5. Direitos à educação e saúde

A continuidade dos estudos é uma prioridade na Lei da Aprendizagem. Empresas devem garantir que o jovem tenha horários compatíveis com a escola e não pode ser admitido jovem aprendiz que não esteja matriculado ou frequentando uma instituição de ensino. Além disso, o aprendiz tem direito ao atendimento no sistema de saúde, como qualquer outro trabalhador.

Por que as empresas devem contratar Jovens Aprendizes?

Além de estar em conformidade com a legislação, as empresas que contratam aprendizes contribuem diretamente para a formação de novos profissionais. Esse investimento social tem impacto positivo tanto para o jovem quanto para o próprio negócio.

Entre as principais garantias para o aprendiz, destacam-se:

Desenvolvimento de Talentos

Ao integrar jovens aprendizes, as empresas podem moldar novos talentos, formando profissionais capacitados e alinhados aos valores e objetivos da organização.

Incentivos Fiscais

Empresas que aderem à Lei da Aprendizagem podem contar com incentivos fiscais e benefícios trabalhistas, como a redução do FGTS (2%) e a não incidência da multa rescisória de 40%, em caso de término do contrato de aprendizagem.

Responsabilidade Social e Reputação

Contratar aprendizes demonstra o compromisso da empresa com o desenvolvimento social e a inserção de jovens no mercado de trabalho. Isso contribui para uma imagem positiva da organização e fortalece sua reputação como uma empresa socialmente responsável.

Contribuição para o Futuro do País

Ao formar e capacitar jovens para o mercado de trabalho, as empresas ajudam a reduzir o índice de desemprego juvenil e promovem um futuro melhor para o Brasil, criando uma sociedade mais inclusiva e preparada para os desafios profissionais.

SAIBA MAIS

Como a Fundação Mudes pode ajudar?

A Fundação Mudes, com mais de 55 anos de atuação no desenvolvimento de jovens para o mercado de trabalho, é parceira das empresas na contratação de aprendizes.

Oferecemos suporte completo, desde a capacitação dos jovens até o acompanhamento durante o período de aprendizagem, garantindo que as normas legais sejam cumpridas e que os jovens estejam em um ambiente seguro e promissor.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PERSONALIZADOS

Profissionais CLT

A Fundação Mudes oferece soluções personalizadas de recrutamento e seleção para empresas de todos os portes. Você pode contratar apenas nosso serviço de recrutamento ou seleção, conforme sua necessidade. Nossa base de dados conta com profissionais de diversas formações, níveis (júnior, pleno e sênior) e com foco em diversidade de gênero, raça, e outros aspectos. Se sua empresa busca ampliar a inclusão e garantir um processo de contratação eficiente e alinhado aos ODS, estamos aqui para ajudar. Entre em contato e faça a diferença na sua equipe!

PcD e Vagas Afirmativas

Na Fundação Mudes, acreditamos que um processo de recrutamento e seleção inclusivo e afirmativo é essencial para construir empresas mais diversas e inovadoras. Oferecemos soluções especializadas e personalizadas para a contratação de profissionais com deficiência (PcD) e de grupos historicamente sub-representados, como mulheres, negros, pessoas LGBTQIAPN+, entre outros.

Nossa metodologia vai além da simples seleção de candidatos, focando na identificação das habilidades, competências e potencial de cada candidato, garantindo um alinhamento preciso com as necessidades de sua empresa.

Pessoas com deficiência e membros de outros grupos invisibilizados enfrentam barreiras para conquistar uma colocação profissional. Ao colaborar com a Fundação Mudes, sua empresa se compromete com a inclusão social, respeitando os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e promovendo a equidade no mercado de trabalho.

Seja por meio de gestão completa da seleção ou em parceria com sua equipe, estamos prontos para tornar o processo mais ágil, assertivo e alinhado com seus valores. Descubra como a Fundação Mudes pode ser o seu parceiro estratégico na construção de um futuro corporativo mais inclusivo e igualitário.

PcD e Vagas Afirmativas

Na Fundação Mudes, acreditamos que um processo de recrutamento e seleção inclusivo e afirmativo é essencial para construir empresas mais diversas e inovadoras. Oferecemos soluções especializadas e personalizadas para a contratação de profissionais com deficiência (PcD) e de grupos historicamente sub-representados, como mulheres, negros, pessoas LGBTQIAPN+, entre outros.

Nossa metodologia vai além da simples seleção de candidatos, focando na identificação das habilidades, competências e potencial de cada candidato, garantindo um alinhamento preciso com as necessidades de sua empresa.

Pessoas com deficiência e membros de outros grupos invisibilizados enfrentam barreiras para conquistar uma colocação profissional. Ao colaborar com a Fundação Mudes, sua empresa se compromete com a inclusão social, respeitando os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e promovendo a equidade no mercado de trabalho.

Seja por meio de gestão completa da seleção ou em parceria com sua equipe, estamos prontos para tornar o processo mais ágil, assertivo e alinhado com seus valores. Descubra como a Fundação Mudes pode ser o seu parceiro estratégico na construção de um futuro corporativo mais inclusivo e igualitário.

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CBO (ARCO OCUPACIONAL):
CARGA HORÁRIA:
PERÍODO DE CONTRATO:
FAIXA ETÁRIA:
521105
Vendedor em comércio atacadista;

521110
Vendedor de comércio varejista;

521115
Promotor de vendas;

521120
Demonstrador de mercadorias;

521125
Repositor de mercadorias;

521130
Atendente de farmácia – balconista;

Teoria:

552 horas

Prática:

1.288 horas

Total:
1.840 horas

04 HORAS:
24 MESES

06 HORAS:
18 MESES

De: 15 a 22 anos

ATIVIDADES:

Suporte na venda de mercadorias em estabelecimentos de comércio atacadista e varejista. Realiza análise de informações técnicas e pesquisa preços do mercado, em relação às mercadorias em venda. Utiliza recursos e técnicas de vendas e de negociação para concretizar a transação comercial. Realiza ações de pós-venda. Apoio na elaboração ou atualização de cadastro do comprador. Pode realizar vendas on-line. Atua de acordo com a política de vendas da empresa, seguindo normas e procedimentos para prevenção de riscos.  Auxilio no planejamento das ações de venda. Emite notas ou cupons fiscais e registra os dados relativos à venda efetuada. Cadastra ou atualiza os dados cadastrais do comprador. Promove a venda de mercadorias, produtos, serviços e marcas, em diferentes canais de vendas. Efetua pesquisas sobre o potencial de mercado e a atuação da concorrência. Prospecta um novo ponto de venda, orientando a montagem de áreas de exposição e acompanhando seu desempenho de vendas. Suporte na divulgação e linhas de produto e serviços, realizando visitas presenciais e virtuais a clientes. Presta assistência aos revendedores e às equipes de venda. Elabora e organiza documentação em meio impresso e digital. Demonstra produtos em pontos de venda, para divulgar e ampliar o público consumidor. Prepara as atividades, verificando informações sobre o produto a ser divulgado. Distribui amostras, oferece produtos alimentícios para degustação e apresenta produtos expostos, ressaltando suas qualidades, seus diferenciais, suas funcionalidades e as vantagens de sua aquisição. Atende o cliente na comercialização de medicamentos e de produtos de higiene pessoal, perfumaria e cosméticos. Lê e interpreta prescrições, separa e entrega medicamentos ao cliente, sob supervisão do farmacêutico. Auxilia no processo de organização e controle de estoque em farmácias e drogarias. Organiza produtos em gôndolas e prateleiras. Cumpre legislação e normas de biossegurança, saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO (ARCO OCUPACIONAL):
CARGA HORÁRIA:
PERÍODO DE CONTRATO:
FAIXA ETÁRIA:
422310
Operador de telemarketing ativo e receptivo;

Teoria:

400 horas

Prática:

920 horas

Total:
1.320 horas

04 HORAS:
18 MESES

De: 18 a 22 anos

ATIVIDADES:

Entra em contato e atende às ligações de clientes potenciais e efetivos, para vender-lhes produtos e serviços, esclarecer suas dúvidas, oferecer soluções a problemas nos itens adquiridos e responder às suas outras solicitações ou manifestações, via tele atendimento. Prepara-se para o trabalho, organizando as informações sobre produtos e serviços da empresa. Busca fidelizar e recuperar clientes. Cadastra clientes ou atualiza suas informações cadastrais. Realiza pesquisas de opinião e pesquisas de mercado. Atua em conformidade com os regulamentos de telecomunicações, com as normas da empresa e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho.

CBO (ARCO OCUPACIONAL):
CARGA HORÁRIA:
PERÍODO DE CONTRATO:
FAIXA ETÁRIA:
411005
Auxiliar de escritório;

411010
Assistente Administrativo;

411030
Auxiliar de Pessoal;

414105
Auxiliar de Almoxarifado;

422105
Recepcionista, em geral;

Teoria:
552 horas

Prática:
1.288 horas

Total:
1.840 horas
04 HORAS:
24 MESES

06 HORAS:
18 MESES

De: 15 a 22 anos

ATIVIDADES:
Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Recepcionam, conferem e armazenam produtos e materiais em almoxarifados, armazéns, silos e depósitos. Fazem os lançamentos da movimentação de entradas e saídas e controlam os estoques. Distribuem produtos e materiais a serem expedidos. Organizam o almoxarifado para facilitar a movimentação dos itens armazenados e a armazenar. Recepcionam e prestam serviços de apoio a clientes, pacientes, hóspedes, visitantes e passageiros; prestam atendimento telefônico e fornecem informações em escritórios, consultórios.

CBO (ARCO OCUPACIONAL):
CARGA HORÁRIA:
PERÍODO DE CONTRATO:
FAIXA ETÁRIA:
317105
Programador de internet;

317110
Programador de Computador;
Teoria:
552 horas

Prática:
1.288 horas

Total:
1.840 horas
04 HORAS:
24 MESES

06 HORAS:
18 MESES

De: 15 a 22 anos

ATIVIDADES:Desenvolve, implanta e realiza a manutenção de sistemas e aplicações para web e aplicações de tecnologia da informação. Colabora na seleção dos recursos de desenvolvimento e no planejamento das etapas e ações de trabalho. Projeta os sistemas e as aplicações. Cumpre normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

CBO (ARCO OCUPACIONAL):
CARGA HORÁRIA:
PERÍODO DE CONTRATO:
FAIXA ETÁRIA:
414120
Conferente mercadoria (exceto carga e descarga);

414125
Estoquista;

414135
Expedidor de mercadorias;

414140
Auxiliar de logística.
Teoria:
552 horas

Prática:
1.288 horas

Total:
1.840 horas
04 HORAS:
24 MESES

06 HORAS:
18 MESES

De: 15 a 22 anos

ATIVIDADES:
Executa serviços de conferência de produtos e materiais recebidos em armazém ou almoxarifado, verificando documentação, observando amarração dos paletes, averiguando estado físico das embalagens e examinando peso, quantidade, especificações e prazo de vencimento dos itens. Mede temperatura do compartimento de carga de veículos, em caso de entrega de produtos perecíveis. Atua na organização e no controle da saída de produtos e materiais. Controla estoques de materiais, produtos e equipamentos, planejando leiaute do espaço; verificando a conformidade das características dos itens em relação à nota fiscal; executando procedimentos de devolução de itens em desacordo; examinando itens armazenados por tempo de estoque, qualidade e prazo de validade. Registra quebras e avarias de itens. Realiza relatório de entrada e saída de materiais, produtos e equipamentos e atualiza inventário. Executa atividades de expedição de mercadorias e produtos, dimensionando quantidades mínimas e máximas para transporte e executando separação, conferência e movimentação de itens. Analisa documentação necessária para expedição e acompanha o carregamento de mercadorias e produtos. Registra os itens expedidos em sistema e efetua lançamentos contábeis de baixa. Realiza atividades de apoio aos processos de suprimentos, armazenagem e distribuição de materiais e produtos. Acompanha processos de compra. Auxilia na organização de espaços físicos para armazenagem. Colabora na conferência e no registro dos itens armazenados. Apoia a expedição de materiais e produtos. Organiza documentos e auxilia na elaboração de relatórios de movimentação de materiais e produtos. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
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