Entrevistar um candidato é uma parte indispensável do processo de contratação. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a realizar uma entrevista eficaz:
Preparação
Antes da entrevista, revise o currículo do candidato e faça anotações sobre os pontos específicos que você gostaria de explorar. Estude a descrição do cargo e os requisitos da posição. Prepare perguntas relevantes que ajudarão a avaliar as competências e experiências necessárias para o cargo.
Crie uma ligação de empatia com o entrevistado
Inicie a entrevista de maneira amigável para criar um ambiente confortável. Apresente-se, explique o formato da entrevista e compartilhe informações sobre a empresa para contextualizar o candidato.
Perguntas
Se o cargo exigir habilidades técnicas específicas, incorpore perguntas que permitam ao candidato demonstrar seu conhecimento prático. Peça exemplos de projetos anteriores relacionados à função. Além disso, pergunte sobre situações em que o candidato teve que se adaptar a mudanças. Avalie a flexibilidade e a capacidade de aprender com novas experiências.
Observação de Habilidades de Comunicação
Avalie as habilidades de comunicação do candidato, observando sua capacidade de expressar ideias de forma clara e concisa. Observe a linguagem corporal e a postura para entender melhor suas habilidades interpessoais.
Comportamento e Cultura da Empresa
Verifique se a candidato se adequa à cultura da empresa. Pergunte sobre suas expectativas em relação ao ambiente de trabalho e como eles se adaptam a diferentes culturas organizacionais.
Encerramento e Avaliação Pós-Entrevista
Antes de encerrar, abra um espaço para possíveis perguntas do candidato, avaliando seu interesse e preparação para a entrevista. Responda de maneira transparente. Depois, finalize a entrevista de maneira profissional, fornecendo informações sobre os próximos passos do processo seletivo. Agradeça ao candidato pelo seu tempo. Por fim, faça imediatamente anotações após a entrevista para registrar impressões e pontos-chaves, se deixar para depois, você corre o risco de esquecer alguma informação importante.
Lembre-se de que uma boa entrevista não se trata apenas de fazer perguntas, mas também de ouvir e observar atentamente as respostas do candidato para tomar a decisão certa sobre sua adequação para a vaga e para a cultura da empresa.
