“Job description” (ou “descrição do trabalho” em tradução livre da língua inglesa), é o termo utilizado para descrever de um cargo que está disponível na empresa. Ter uma boa descrição é fundamental para atrair mais candidatos, e principalmente, aqueles que melhor se adéquam a vaga disponível, podendo evitar que pessoas não qualificadas sejam selecionadas para o processo seletivo.
Ter um cargo descrito com as habilidades requeridas e uma boa apresentação da empresa, pontos cruciais para um job description efetivo.
Descrições de cargos devem ser escritas de maneira objetiva, de forma a incluir o propósito do trabalho, trazendo as responsabilidades e deveres do futuro colaborador, podendo também listar os projetos que já estão em andamento. Explique a vaga usando termos específicos da área dos candidatos, para demonstrar a importância da posição. É necessário elencar os principais desafios do cargo e estabelecer o que realmente faz parte da rotina da função.
Um job description deve conter:
- Título da vaga;
- Informações sobre a empresa;
- Qualificações e habilidades necessárias;
- Responsabilidades da função;
- Benefícios;
- Informações indispensáveis;
- Outras informações que podem ser úteis para o candidato.
