Segundo um levantamento da empresa de pesquisas Gartner, apenas 32% dos profissionais acreditam que ganham um salário justo por seu trabalho. Você faz parte desta parcela?
Os dados mostram que quase 43% discutem sua remuneração com colegas em funções semelhantes e 45% verificam sites de informações de terceiros, pelo menos, uma vez por ano.
A pesquisa evidencia como a comunicação é um fator importante quando o assunto é a equidade salarial e como isso influencia no sistema organizacional e na confiança entre funcionário e empresas.
Como responder sobre sua pretensão salarial:
- Observe o valor médio pago pelo mercado;
- Converse com colegas profissionais da mesma área que você;
- Analise seu custo de vida;
- Seja realista, sua pretensão salarial tem que estar de acordo com suas experiências e qualificações.
Estar seguro ao falar sobre a pretensão salarial demonstra que você tem conhecimento de mercado e valoriza suas próprias aptidões. Procure falar de forma mais ampla (ex.: entre R$ 2.000 e 2.500).
Mas atenção: só fale sobre sua pretensão salarial quando for perguntado. No caso de enviar o currículo por e-mail, escreva a informação somente se for solicitada.
