A tradução de “quiet quitting” significa “demissão silenciosa”. O termo vem sendo usado para caracterizar o profissional que defende o estabelecimento de limites bem definidos entre trabalho e vida pessoal; ou seja, corresponde às obrigações para continuar empregado, mas não faz nada além do combinado.
Seria cumprir suas funções, sem acumular novas atividades que não estavam preestabelecidas ou fazer trabalho extra. O método é uma tentativa de questionar os modelos de trabalhos e as estruturas existentes, ampliados com o home office durante a pandemia.
O aumento dos casos de Burnout também é um dos motivos de alerta, pois mais pessoas sofrem com o esgotamento relacionado com o trabalho.
Segundo dados levantados pela Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan), cerca de 2,9 milhões de trabalhadores brasileiros pediram demissão apenas no primeiro semestre de 2022. Este é o maior índice registrado desde 2005.
É importante lembrar que o movimento “quiet quitting” não está sugerindo, necessariamente, que as pessoas saiam de seus trabalhos, mas sim que repensem a relação que possuem com ele.
