A rotatividade de funcionários dentro de uma empresa é a medida pelo número de desligamentos e contratações realizadas dentro de um determinado período
Diminuir o número de entrada e saída de colaboradores pode evitar, inclusive, o aumento dos gastos da empresa. Afinal, a instituição paga por todo desligamento e contratação de um novo trabalhador realizado. Separamos algumas dicas que podem colaborar pra sua empresa evitar a alta rotatividade. Confira!
Como evitar a alta rotatividade
Desenvolva um plano de carreira
Estruturar um plano de carreira é essencial para reter os empregados e baixar os índices de rotatividade. Os colaboradores devem compreender que existe um caminho que ele pode percorrer para subir de cargo na companhia.
Benefícios
É importante que a empresa invista em equipamentos, treinamentos e melhorias estruturais para que o colaborador possa trabalhar de forma eficiente. Invista em um bom e abrangente pacote de benefícios. Um bom seguro saúde, seguro de vida, odontológico e previdência fazem a diferença.
Converse com a equipe
Para que seus funcionários se sintam motivados e acolhidos pela empresa, o ideal que se forneça feedback constantemente. Caso haja necessidade de aperfeiçoamento, basta conversar com o colaborador de forma construtiva, de modo a ajudá-lo.
Pesquisa de clima organizacional
Pesquisas de clima organizacional são um importante termômetro para medir o índice de satisfação dos colaboradores com a empresa, além de identificar o que pode ser melhorado, mas atenção: é fundamental manter o sigilo dos colaboradores!
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