Com o número expressivo de pessoas procurando por vagas, as empresas precisaram criar maneiras de dinamizar e acelerar todo o processo de avaliação dos candidatos até a possível contratação.
O profissional que for chamado para uma entrevista de emprego deve se preparar da mesma forma, independentemente se ela for presencial ou on-line.
Um dos grandes desafios do processo seletivo on-line é a falta de proximidade com os candidatos, ou seja, a relação entre empresa contratante e talentos se torna mais “fria” por conta das etapas digitais.
Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento on-line permite inovar. É possível fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas on-line, e fazer análise das redes sociais dos candidatos.
O processo presencial não consegue ser flexível como o on-line, mudanças repentinas e situações inesperados podem resultar em custos e problemas que podem ser amenizados no processo on-line.
