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Posso exigir que o colaborador retome as atividades em formato presencial?

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Para muitos colaboradores o formato home office ou híbrido permanecerá, mas isso é uma determinação da direção da empresa que pode optar a volta ao trabalho presencial caso seja necessário 

 

É obrigação de toda empresa acompanhar rigorosamente as recomendações dos órgãos competentes para implementação das medidas necessárias, evitando colocar em risco a saúde de seus funcionários e familiares. 

 

O colaborador pode se recusar a voltar ao formato presencial? 

A empresa pode exigir o retorno do seu funcionário ao modelo presencial, a não ser que haja uma justificativa médica. Deve prevalecer o bom senso, mas se o empregado se recusar a trabalhar no espaço físico da empresa sem justificativa, isso pode ser considerado abandono de emprego, o que pode resultar na demissão por justa causa. 

 

Quais os cuidados que devem ser tomados por parte da empresa no retorno ao formato presencial ou híbrido? 

  • A conscientização sobre a importância do distanciamento social; 
  • A exigência do uso de máscara de proteção nas dependências da empresa; 
  • Disponibilizar álcool em gel para uso de todos os colaboradores da empresa; 
  • Constante higienização do ambiente; e  
  • Monitoramento das condições de saúde dos colaboradores. 

 

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