O estágio representa muitas vezes a porta de entrada do estudante no mundo do trabalho
O processo de admissão do estagiário resulta no desenvolvimento do mesmo, e oferece a uma empresa a oportunidade de receber um profissional sem vícios, podendo ser facilmente desenvolvido dentro dos moldes da empresa, visando a sua efetivação.
O que é o contrato de estágio?
É um contrato que formaliza e regulariza a inserção do estudante no programa, podendo ser renovado por até dois anos enquanto o colaborador estiver seguindo os estudos.
Vale lembrar que essa admissão não está relacionada às leis da CLT, por isso, não possui valor padronizado de remuneração e também não tem acesso a outros direitos, como por exemplo, férias remuneradas e o décimo terceiro salário, não sendo obrigatório a anotação na carteira de trabalho.
No contrato de estágio devem constar tópicos fundamentais para a realização do mesmo como:
- Dados pessoais e empresariais, como inscrição CNPJ por exemplo;
- O papel a ser desempenhado por ambas as partes;
- Os direitos e deveres que devem ser cumpridos enquanto o contrato estiver em vigor;
- Jornada de trabalho;
- Seguro-estágio;
- O valor da bolsa a ser paga ao estudante (caso seja remunerado);
- O valor do auxílio transporte; e
- O valor do auxílio alimentação.
A Fundação Mudes atua como agente integrador entre a empresa e o aluno, lidando assim com as questões burocráticas de todo o processo seletivo, desde a captação dos currículos até a rescisão do contrato.
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