O processo seletivo não se resume apenas a contratar uma pessoa para determinada vaga. Toda a experiência do candidato até alcançar a tão almejada colocação impactará a sua percepção da empresa e a retenção deste profissional após a contratação.
Use tecnologia para o cadastramento de vagas
Facilitar ao usuário o processo de localização e cadastramento em uma vaga é uma das principais etapas no recrutamento, é o primeiro contato com o processo seletivo da empresa.
Anuncie vagas de forma clara
Cargos com descrições incompletas, poucas informações ou acúmulo de funções incompatíveis impactam negativamente a imagem da empresa. Por isso, redobre a atenção ao criar descrições dos cargos.
Comunique-se com o candidato
Algumas empresas demoram demais para dar feedback ao candidato ou até mesmo sequer fornecem este retorno. Deixar o profissional na espera por semanas gera ansiedade e insegurança, portanto, não é uma boa prática. Mantenha comunicação constante e clara com os participantes, e seja transparente quanto aos resultados do processo.
