As nomenclaturas denominam o grau de experiência e maturidade que um profissional tem em determinada área.
O mercado de trabalho está em constate mudança. Com isso, é preciso que o profissional tenha em mente a necessidade de estabelecer um plano de carreira e saber até onde quer e pode ir dentro da sua área de atuação. É importante traçar objetivos e fazer metas, a fim de alcançar o tão desejado cargo.
Sendo assim, os níveis júnior, pleno e sênior são muito comuns no mundo do trabalho para descrever esses cargos. Cada profissional pode ter um grau diferente na área que atua. Dessa forma, é preciso saber diferenciar o que essas palavras representam.
Júnior
Acabou de se formar, ou seja, de sair da faculdade. Ainda precisa de auxílio para a tomada de decisão, pois ainda está em processo de aprendizagem e conhecimento dentro da sua área.
Pleno
O profissional de nível pleno já é capaz de realizar trabalhos complexos, mas precisa de autorização do(a) gestor(a) para a tomada de decisão. Possui mais maturidade e conhecimento dentro da área que atua.
Sênior
No nível sênior, o profissional já apresenta grau elevado de experiência na sua área de atuação e não precisa que outro profissional lhe guie, sendo capaz de tomar decisões por conta própria. Pode executar tarefas maiores e complexas com base na maturidade e no conhecimento que ele teve ao longo da carreira. Além de poder assumir o papel de líder.
Cada nível apresenta diferentes etapas de conhecimento e aprendizagem. O salário também difere, visto que significa um momento específico na carreira.
