Tanto se fala de como a diversidade é importante para o ambiente corporativo, lidar com pessoas diferentes de maneira igualitária permite um ambiente mais humano, mas será que essa é realmente a melhor alternativa para ter uma empresa mais inclusiva?
Embora as duas palavras soem bem parecidas, e até sejam consideradas sinônimos, na prática, seus significados são um pouco diferentes:
- IGUALDADE
Entende-se igualdade pela ausência de diferenças.
Promover direitos iguais sem distinção por gênero, cor e/ou classe, por exemplo.
- EQUIDADE
Na equidade as diferenças são respeitadas, assim como as limitações de cada indivíduo.
Promover ferramentas necessárias para diminuir as desigualdades e promover justiça.
INCLUSÃO
Por muitos anos as pessoas com deficiência eram excluídas do mercado de trabalho, hoje em dia, graças ao sistema de cotas para PCD (Lei 8213/91), as empresas com mais de 200 funcionário são obrigadas a destinar de 2% a 5% o número de vagas para pessoas com deficiência.
Você pode fazer os cálculos da sua empresa aqui
A Mudes respeita a todos dentro de suas limitações. Entendemos que as diferenças nos tornam únicos, e cada talento deve ser reconhecido!
Através do nosso Programa PCD, realizamos um processo de seleção diferenciado para garantir a assertividade da contratação, colaborando para fornecer as melhores oportunidades a todos.
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