A inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho é vista por muitas empresas apenas como obrigação legal
A Lei nº 8.213/91, conhecida como Lei das Cotas, determina que pessoas com deficiência ocupem de 2% a 5% do quadro de funcionários das companhias que contam com 100 colaboradores ou mais. E é essencial que as empresas disponham de estrutura adequada para receber e alocar a pessoa com deficiência à rotina de trabalho, certificando-se de que o colaborador tenha à disposição a infraestrutura necessária.
Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), no Brasil tem mais 17 milhões de pessoas com deficiência. O levantamento do IBGE aponta também, que a inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho ainda é um obstáculo. Apenas 28,3% delas em idade de trabalhar (14 anos ou mais de idade) se posicionam na força de trabalho brasileira. Entre as pessoas sem deficiência, o índice sobe para 66,3%. Números que configuram uma baixa taxa de inclusão de PcD ao mundo corporativo.
Para uma maior aceitação do PcD no mundo corporativo, a receita é simples: modificar a mentalidade!
A Fundação Mudes, ao longo dos seus 55 anos de existência, atua principalmente na promoção e integração dos jovens no mundo do trabalho por meio de programas de aprendizagem, estágios remunerados, e seleções para trainee e PcD; além de realizar e participar de ações e projetos sociais para adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade social. Todo este trabalho é feito com foco no crescimento e desenvolvimento da juventude brasileira.
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