Cada vez mais, as empresas devem estar atentas à promoção da diversidade no ambiente corporativo. A igualdade (ou equidade) de gênero tem como principal objetivo proporcionar oportunidades iguais entre mulheres e homens.
A desvalorização da mulher no mercado de trabalho está atrelada a fatores culturais e históricos da sociedade. Pesquisa salarial realizada pela Catho (2021) revelou que mesmo estando em cargos e funções iguais, as mulheres ganham 34% a menos que os homens.
Além disso, elas chegam a receber 24% a menos em cargos, como gerente e diretor. No caso de cargos tecnológicos, ocupam somente 19% do espaço. Isso demonstra a diferença entre o salário de uma mulher e um homem que ocupam as mesmas funções.
É preciso que as empresas apliquem medidas de conscientização e ações afirmativas que possam promover a equidade de gênero no ambiente corporativo, como:
- Salários iguais para mulheres e homens que exerçam as mesmas funções;
- Inclusão corporativa;
- Palestras e informativos sobre o tema;
- Auxílio-creche;
- Mulheres na liderança;
- Ambiente seguro/medidas contra assédio.
